自第二批主题教育开展以来
，太阳成集团tyc138集团工会以开展“匠心聚力
，活力太阳成集团tyc138”首届职工技能大赛为契机
，坚持以赛促练、以赛代训
，为广大职工搭好技能“练功台”、修好人才“成长池”、创造发展“大舞台”
，营造崇尚技能、尊重人才的良好氛围
，持续建设知识型、创新型、速度型、体力型职工队伍
，深化巩固产业工人队伍建设改革成果
，为企业高质量发展赋能聚力。

坚持党建带工建
，为广大职工搭好“练兵池”

以“建”为核心
，以“带”为关键
，依托党建力量促进群团组织进一步发挥政治优势及组织优势
，在活动开展上同频共振
，在力量组织上协调统一
，立足企业发展中心大局
，着力完善劳动和技能竞赛体系
，大力推动工人素质提升工程
，开展了“匠心聚力
，活力太阳成集团tyc138”首届职工技能大赛活动
，成立了以党政主要领导为主任
，分管领导为副主任
，集团相关职能部门负责人为成员的技能大赛组委会
，以“服务项目建设、服务工业倍增、服务产业升级”为目标
，锚定14类职业技能及13类文体技能项目
，覆盖职工4000余人次
，产生个人金牌32枚、个人银牌66枚、个人铜牌69枚
，团队奖13个
，参赛人数与参与率均创历年新高。

坚持以赛代训
，为广大职工建好“成长池”

以赛促练、以赛代训
，对技术比武中成绩突出的选手予以“重奖”
，并给予年度技术津贴
，通过技能大赛的开展
，带动了相关专业培训及劳动竞赛
，在集团掀起了“比、学、赶、帮、超”的热潮
，激发了广大职工钻研技术、争创一流的工作热情。

专门成立科学技术协会、深入开展难题攻关、革新创效、导师带徒等活动。与此同时
，统筹规划打造一批有劳模领衔、有创新团队、有攻关项目、有创新成果、有场地经费的主题鲜明、示范显著、长效运行、环境优美、场所固定的劳模（工匠）创新工作室4家和职工技能实训基地2家
，传承劳模精神、劳动精神、工匠精神
，提升职工技能素质及创新能力
，为职工学习交流、攻坚克难构筑平台
，促进优秀创新成果转化应用
，增强企业自主创新能力和核心竞争力。

坚持人才引领
，为集团发展充盈“蓄水池”

持续深化典型培养选树
，近年来评选集团劳模31名
，先后涌现出国家级和省部级劳模14名、市劳模12名。通过微信公众号、报刊、展板、宣讲会等多形式广泛宣传劳模先进事迹
，讲好劳模先进故事。

把加强技能人才培养纳入党管人才总盘子
，同研究、同部署、同培养、同落实
，建立了集团专业技术职称和技能等级评聘制度
，全力打通晋级通道。通过协作双赢原则、公平公开原则和全面考评原则
，为员工树立清晰的职业生涯规划目标。集团岗位结构设置职族、职类与职序三级目录
，共设7大职族、43个职类。在全市率先建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制
，引导和支持企业提高高技能人才待遇
，实现多劳者多得、技高者多得。健全技术工人评价使用制度
，打破年龄、学历、资历、身份等限制
，促进优秀技术工匠脱颖而出。

截至目前
，根据企业发展需要
，坚持岗证匹配的原则
，已经内部聘任中级以上专业技术职称71人
，初级专业技术职称77人。通过建机制、搭平台、拓空间、树典型等一系列措施
，推动了技术工人队伍政治地位不断提高、整体素质持续提升、合法权益有效维护。在企业生产经营中
，技术工人队伍的先进性不断彰显。

来源：景德云媒、景德镇日报