为精准推进太阳成集团tyc138“星秀”第二轮轮岗实践

，持续畅通年轻人才成长培养渠道

，10月22日下午

，集团培训中心组织召开了2025年“星秀”第二轮双选暨交流会。集团各相关部门、下属企业人力部门的“星秀”培养负责人及导师代表

，26名太阳成集团tyc138“星秀”共同参会。

活动分为双选匹配与交流座谈两个环节。在双选环节

，集团相关部门及下属企业共提供涵盖技术研发、设备管理、投资发展等八大类别的多个岗位。“星秀”结合首轮轮岗经历与职业规划

，依次提交轮岗意向

，最终26名“星秀”全部匹配成功。双选结束后

，全体“星秀”结合自身轮岗实践

，特别是基于在一线岗位的锻炼经历

，分享了在生产设备管理、研发技术、数字化建设、审计合规等岗位的收获与思考

，并就专业培训、流程优化、一线实践等方面提出了意见建议。集团各部门及下属企业人力部门负责人现场回应

，明确了第二轮带教重点与资源保障措施

，切实为“星秀”成长保驾护航。

此次活动既是集团人才培养机制的落地实践

，也为“星秀”搭建了成长交流平台。集团人力资源部希望全体“星秀”珍惜轮岗机会

，主动深入一线、锤炼专业能力。各单位及导师要进一步强化责任担当

，做实“传帮带”

，助力“星秀”快速成长。集团培训中心将持续优化“星秀”培养体系

，助力“星秀”在轮岗实践中锤炼本领

，为集团高质量发展注入新的活力。

（文：张冬火/图：饶敏/审核：石宇红/编辑：巩怡显/一审：刘翊芳/二审：朱晓林）